大学政策

美高梅登录中心认识到让所有学生尽可能接近学院的重要性, 员工和访客. 对我们设施的修改总结如下.

详细的校园无障碍手册可在米勒行政大楼, 119房间. 有关可访问性的问题或关注应向Kenneth M. 马丁,Ph值.D.他是校园运营主任.

校园/学术/住宅建筑

• 指定停车位
• 有需要的坡道
• 横跨溪流的桥梁，以容纳轮椅
• 需要时使用自动门
• 需要时使用电梯通道
• 改装电脑工作站和办公桌
• 改良无障碍公寓
• 无障碍洗手间、饮水机、洗衣房和收发室

宾夕法尼亚美高梅登录中心特此重申在所有人事事务中不歧视和机会平等的既定政策. 学院将招收, 雇佣, 补偿, 不分种族地提升员工和教职员工, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上),  残疾, 或其他受法律保护的特征.

A. 学院将积极及诚信地执行以下程序，提供平等的就业机会.

1. 全职员工的空缺将以备忘录和张贴的形式公布，以便员工了解晋升的机会. 然而, 以填补所有行政职位空缺，以及学院认为学院现有人员不具备特定技能或需要的工作人员职位, 学院还将从以下外部来源寻求申请人.

2. 人力资源总监将继续通过适当的渠道公布学院招聘外部申请人的职位，以确保任何人都能获得平等的机会. 适当的来源可能包括以下部分或全部:

a. 职业介绍所——私人的和国家的

b. 在当地报纸、专业杂志和期刊上做分类广告

c. 专业的机构

d. 宾夕法尼亚美高梅登录中心网页

3. 雇用合格申请人的选择过程应通过以下方式进行非歧视:

a. 所有职位的工作描述和/或职位入职分类，只与工作要求有关(并在必要时修订)

b. 无偏见的申请表格，仅限于确定工作基本资格或入职分类所需的基本信息

c. 访谈程序应力求客观收集, 结合, 并对相关信息进行分类，以帮助预测申请人成功的可能性

d. 参考来源

e. 经验记录

f. 测试, 如有必要, which are validated to measure the person for the job (The College will use only the testing services offered and validated by the Pennsylvania Bureau of 就业 Service; or other valid sources.)

B. 政策的传播. 本就业不歧视政策声明(或其部分)通过以下学院媒体传播:教员手册, 员工手册, 管理员的手册, 并向各部门主席提交备忘录, 院长, 董事, 及职员主管. 除了, 学院已以书面形式通知所有招聘来源和当地少数族裔组织，美高梅登录中心是一个平等机会雇主.

C. 政策的实施. 校园运营院长负责协调员工就业平等机会的各个方面，而校长则负责执行行政人员的这项政策. 人力资源总监和校园运营院长将向校长提出政策建议, 是否会按照B部的规定传播政策, 是否能找出问题所在，并针对这些问题提出行动建议.

所有行政人员和员工主管与各自部门直接负责本政策的实施.

D. 补偿. 美高梅登录中心不分种族地给员工发工资, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上), 政治派别或信仰, 残疾, 或其他受法律保护的特征.

E. 促销活动. 人员出缺时, 大学的政策是一般从内部提拔那些能力和表现证明他们值得提拔的员工. 出现行政职位空缺时, 学院的政策是既要考虑现有员工，也要考虑合格的外部候选人. 学院认识到，员工职业发展的机会必须与多元化的机会相平衡. 学院将尽一切努力确保对所有候选人给予平等考虑.

教职员工的晋升和终身教职将按照《美高梅登录中心》中规定的政策进行管理，不考虑种族, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上), 政治派别或信仰,  残疾, 或其他受法律保护的特征.

F. 裁减人员. 在现有情况下需要裁减工作人员和(或)行政人员时, 下列因素的优先级由高到低应作为确定削减的依据:

1. 学院的长远优先事项和需要.

2. 服务年限——资历最低的个人.

G. 设施. 美高梅登录中心维护工作区域, 餐厅, 自动售货区域, 休息室, 卫生间, 急救室, 停车场, 以及供员工使用的非歧视性娱乐项目.

H. 员工参与大学活动. 书院重申其政策，鼓励其员工参与和享受许多学院的活动，包括音乐会和讲座, 艺术展览, 音乐和戏剧作品, 体育比赛, 以及娱乐活动.

I. 雇佣条件. 宾夕法尼亚美高梅登录中心认识到它有义务提供一个安全的学校, 为所有员工和学生提供专业的环境. 因此, 就业和继续就业是有条件的背景资料和学历的确认, 包括工作资格的验证, 专业认证, 以及犯罪历史回顾.

维护一个没有酒精存在的工作场所是整个学院的利益, 未受酒精或药物使用损害的药物或其他令人陶醉的物质.

关心员工和学生的安全, 员工健康和企业竞争力要求美高梅登录中心采取积极的方法来解决怀疑或确定的药物滥用情况. 为了保护员工的安全, 客户及访客, 美高梅登录中心必须维护和执行规章制度. 美高梅登录中心将对违反药物和酒精政策或其他与工作有关的适当原因的员工进行纪律处分.

员工可能会接受以下管制物质的检测, 可卡因, 鸦片, 安非他命和苯环利定. 员工还将接受酒精测试.

员工可以使用由医生管理或在医生指导下使用的物质，医生必须告知员工该物质不会影响员工履行其职责的能力，也不会影响员工或工作场所其他人的安全.

禁止的行为

下列行为应视为被禁止的行为:

1. 在美高梅登录中心的场所或在学院赞助的活动期间，雇员使用或拥有酒精或受管制的物质.  占有包括雇员对受管制物质或酒精行使控制的任何情况, 包括随身携带物品, 在大学办公室, 在学院的车辆里, 或在学院财产或学院活动期间消费.
2. 在美高梅登录中心的业务或场所分发或接收本政策范围内列出的任何物品.
3. 在非大学时间使用受管制的物质或酒精, 如果员工上班时携带该物品，或者员工的工作表现因使用该物品而受到影响.

如果员工从事任何被禁止的行为, 该行为的后果将是适当的纪律处分，直至并包括根据州法律要求解雇.  虽然美高梅登录中心可能会为员工提供药物滥用问题的帮助, 本政策并不能免除员工因工作表现不佳或因药物或酒精引起的出勤问题而受到纪律处分.

进行的测试

1. 合理怀疑(可能的原因):当主管/高级管理人员有合理的怀疑员工的工作表现因滥用药物而受到损害时，就会出现这种情况, 这可能发生在工作中或工作之外.  Reasonable suspicion may exist by virtue of:  (a) an employee’s visible impairment on the job; (b) an objective evaluation of an employee’s declining productivity, quality of performance or attendance; (c) a work-related accident or injury, or following an unsafe act; (d) otherwise unexplainable behavior by an employee; or (e) other objective signals.

在这种情况下，美高梅登录中心可能会要求员工接受酒精和受控物质的检测.  如果员工拒绝这样的测试，他们将受到纪律处分, 直至并包括终止.

复职测试及跟进测试:

任何在酒精测试呈阳性或受控物质测试呈阳性和/或接受康复或治疗计划后返回工作岗位的员工必须根据适用的州法律定期接受美高梅登录中心确定的后续测试.

美高梅登录中心将采用呼气酒精或血液测试用于酒精测试，尿液筛查用于受控物质测试.  在所有情况下, York College and its designated collection sites shall utilize procedures for collecting urine specimens which allow individual privacy; unless there is a reason to believe that a particular individual may alter or substitute the specimen to be provided.  除了检测受管制物质或酒精的存在外，不会对任何血液或尿液样本进行检测.  美高梅登录中心不会使用任何此类测试来收集有关员工或申请人的医疗信息，除非使用本政策中定义的酒精或受控物质.

测试结果将成为员工医疗档案的一部分, 但没有员工的人事档案.  员工将根据要求提供测试的书面结果.

美高梅登录中心尊重测试结果的机密性.  只有那些有需要知道的管理人员才能获得测试信息.

任何未按本政策要求接受受控物质和酒精测试的员工将被视为不服从，并将受到纪律处分，包括立即解雇.  员工以任何方式“不通过”测试，包括替代或改变尿液，将导致立即解雇.

美高梅登录中心保留更改的权利, 在未经员工同意的情况下，随时废除或修改本政策及任何其他雇佣条款或条件.  采用本政策和提供本政策项下的任何福利并不构成特定期限的雇佣合同，也不意味着任何继续雇佣的权利.

本政策中的任何内容都不应被解释为禁止学院为员工维护安全可靠的工作环境的责任，也不应被解释为禁止学院对因使用或滥用酒精或药物而产生的不当行为采取适当的纪律处分, 或两个.

我们的 恶劣天气 页面包括员工和教师关于延迟时间表的信息, 紧急救援人员, 早期的解雇, 和更多的.

提交申请通知书 美国.S. 劳工部的

由于劳动条件申请的电子归档，此链接/申请正在发布.

必须通知美国.S. 在雇主向劳工部提交劳工条件申请表(表格ETA 9035和/或ETA 9035E)之日或之前30天内. 本通知必须包括:

• 雇主希望雇佣的H-1B非移民人数;

• H-1B非移民将被雇用的职业类别;

• 提供的工资;

• 雇佣期限;

• The locations at which the H-1B nonimmigrants will be employed; and

• 以下声明:“投诉称劳动条件申请中的重要事实不实和/或未能遵守劳动条件申请的条款，可向美国劳工部工资和工时司的任何办公室提交.”

目前没有挂起

美高梅登录中心是一所私立学校，禁止所有学生入学, 教师, 工作人员, 管理人员和客人不得在酒店内拥有或使用枪支, 即使是那些持有有效的隐蔽携带或其他许可证的人. 本政策的例外情况可以事先得到校园安全主任的批准, 教师和学生参加授权的大学课程，其中枪支的存在是为了合法的学术目的, 比如刑事调查课或者生活史演示. 宣誓执法人员, 包括学院的校园警察, 可以在校园里携带他们认可的武器吗. 警官应穿着制服或携带执法证件. 获得LEOSA认证并持有证书的退休执法人员也可以在校园内携带枪支.

其他被禁止的武器包括, 但不限于:枪支弹药, 炸弹, 手榴弹, 爆炸装置, 烟花, 21点, 金属关节, 大型或非法刀具, 匕首, 剑, 眩晕枪, 泰瑟枪, 警棍或棍棒, 彩弹枪或弹丸枪及其他有害仪器和装置. 校园内不禁止使用胡椒喷雾罐. 校园巡警有权携带枪支, 泰瑟枪, 胡椒喷雾和MEB警棍作为防御装备，一旦他们完成适当的培训和国家认证. 美高梅登录中心的学生保安人员不允许拥有任何违禁武器. 任何关于物品是否被禁止的问题或任何关于校园武器政策的其他问题都应直接向Ext .的校园安全部门提出. 1403.