平等机会声明

宾夕法尼亚美高梅登录中心是一个机会均等的雇主.

宾夕法尼亚美高梅登录中心特此重申在所有人事事务中不歧视和机会平等的既定政策. 学院将招收, hire, 补偿, 不分种族地提升员工和教职员工, color, sex, religion, 国家的起源, ancestry, 资深地位, 年龄(40岁以上),  残疾, 或其他受法律保护的特征.

A. 学院将积极及诚信地执行以下程序，提供平等的就业机会.

1. 全职员工的空缺将以备忘录和张贴的形式公布，以便员工了解晋升的机会. However, 以填补所有行政职位空缺，以及学院认为学院现有人员不具备特定技能或需要的工作人员职位, 学院还将从以下外部来源寻求申请人.

2. 人力资源总监将继续通过适当的渠道公布学院招聘外部申请人的职位，以确保任何人都能获得平等的机会. 适当的来源可能包括以下部分或全部:

a. 职业介绍所——私人的和国家的

b. 在当地报纸、专业杂志和期刊上做分类广告

c. 专业的机构

d. 宾夕法尼亚美高梅登录中心网页

3. 雇用合格申请人的选择过程应通过以下方式进行非歧视:

a. 所有职位的工作描述和/或职位入职分类，只与工作要求有关(并在必要时修订)

b. 无偏见的申请表格，仅限于确定工作基本资格或入职分类所需的基本信息

c. 访谈程序应力求客观收集, 结合, 并对相关信息进行分类，以帮助预测申请人成功的可能性

d. 参考来源

e. 经验记录

f. Tests, 如有必要, which are validated to measure the person for the job (The College will use only the testing services offered and validated by the Pennsylvania Bureau of 就业 Service; or other valid sources.)

B. 政策的传播. 本就业不歧视政策声明(或其部分)通过以下学院媒体传播:教员手册, 员工手册, 管理员的手册, 并向各部门主席提交备忘录, Deans, 董事, 及职员主管. 除了, 学院已以书面形式通知所有招聘来源和当地少数族裔组织，美高梅登录中心是一个平等机会雇主.

C. 政策的实施. 校园运营院长负责协调员工就业平等机会的各个方面，而校长则负责执行行政人员的这项政策. 人力资源总监和校园运营院长将向校长提出政策建议, 是否会按照B部的规定传播政策, 是否能找出问题所在，并针对这些问题提出行动建议.

所有行政人员和员工主管与各自部门直接负责本政策的实施.

D. 补偿. 美高梅登录中心不分种族地给员工发工资, color, sex, religion, 国家的起源, ancestry, 资深地位, 年龄(40岁以上), 政治派别或信仰, 残疾, 或其他受法律保护的特征.

E. 促销活动. 人员出缺时, 大学的政策是一般从内部提拔那些能力和表现证明他们值得提拔的员工. 出现行政职位空缺时, 学院的政策是既要考虑现有员工，也要考虑合格的外部候选人. 学院认识到，员工职业发展的机会必须与多元化的机会相平衡. 学院将尽一切努力确保对所有候选人给予平等考虑.

教职员工的晋升和终身教职将按照《美高梅登录中心》中规定的政策进行管理，不考虑种族, color, sex, religion, 国家的起源, ancestry, 资深地位, 年龄(40岁以上), 政治派别或信仰,  残疾, 或其他受法律保护的特征.

F. 裁减人员. 在现有情况下需要裁减工作人员和(或)行政人员时, 下列因素的优先级由高到低应作为确定削减的依据:

1. 学院的长远优先事项和需要.

2. 服务年限——资历最低的个人.

G. 设施. 美高梅登录中心维护工作区域, 餐厅, 自动售货区域, lounges, 卫生间, 急救室, 停车场, 以及供员工使用的非歧视性娱乐项目.

H. 员工参与大学活动. 书院重申其政策，鼓励其员工参与和享受许多学院的活动，包括音乐会和讲座, 艺术展览, 音乐和戏剧作品, 体育比赛, 以及娱乐活动.

I. 雇佣条件. 宾夕法尼亚美高梅登录中心认识到它有义务提供一个安全的学校, 为所有员工和学生提供专业的环境. 因此, 就业和继续就业是有条件的背景资料和学历的确认, 包括工作资格的验证, 专业认证, 以及犯罪历史回顾.